L’ennéagramme
Aujourd’hui, l’Ennéagramme fait référence à un système d’étude de la personnalité composé d’un diagramme et de neuf structures de caractère. La grille de lecture de la personnalité dans sa version contemporaine remonte à l’époque de Palo Alto, en Californie, au début des années 1970. L’Ennéagramme nous donne des repères pour mieux nous connaître et comprendre les autres. Plus précisément, il propose neuf archétypes pour clarifier « Qui suis-je ? », « Qui est l’autre ? » et « Comment mieux nous rencontrer ? ».
Ci-dessous, quelques informations indicatives et incomplètes sur chacune des neuf structures psychologiques, forcément un peu caricaturales car très synthétiques, ne reflétant pas la subtilité de l’ennéagramme.
Type 1
Les Un veulent améliorer le monde. Ils sont perfectionnistes, ils aiment le travail bien fait et sont dotés d’un haut sens de la morale. Ils sont critiques envers eux-mêmes et envers les autres.
Type 2
Les Deux veulent donner de l’amour pour en recevoir. A la recherche d’affection et d’approbation, ils cherchent à être aimés et appréciés en aidant les autres. Ils aiment rendre service, leur attention est orientée vers les besoins des autres.
Type 3
Les Trois cherchent à être aimés pour leurs résultats. Focalisés sur leurs objectifs, ils sont efficaces et savent s’adapter pour arriver à leur fins. Ils sont très attentifs à leur image et font généralement de bons leaders, entraîneurs, vendeurs ou capitaines d’équipe.
Type 4
Les Quatre sont à la recherche d’idéal. Ils aiment les émotions fortes. Théâtral, mélancolique, sensible et artistique, le Quatre est créatif dans sa façon de vivre. Il aime être original et être authentique.
Type 5
Les Cinq aiment comprendre, respectent et privilégient le savoir et la vie intellectuelle aux émotions du cœur. Ils aiment prendre du recul, analyser la situation dans son ensemble et préféreront souvent observer plutôt que participer.
Type 6
Les Six repèrent les dangers et anticipent beaucoup pour mieux se protéger. Ils sont loyaux envers les autres et envers les causes qu’ils ont choisi. Ils aiment les situations claires.
Type 7
Les Sept veulent profiter de la vie. Ils ont beaucoup de projets, d’idées, d’envies qui leur permettent d’être toujours en mouvement. Ils aiment les rigolades et la nouveauté.
Type 8
Les Huit respectent les rapports de force, ils sont direct et énergiques. Toujours disposé à protéger les autres, ils n’ont pas de problème pour affirmer leur colère ou pour aller au conflit.
Type 9
Les Neuf aiment l’harmonie et préfèrent prendre leur temps qu’agir sous pression. Une fois lancé, le neuf devient très performant. Ils considèrent facilement les points de vues des autres et évitent les conflits.
Les sous-types
Nous avons trois sous-types qui correspondent à notre façon de gérer nos « situations de survie », nos « relations en tête à tête » et notre « comportement social » au sein du groupe. Chacun de nous a sous-type un plus développé que les deux autres. Inconsciemment, notre instinct principal gouverne notre mode de vie et nos relations. Les types nous renseignent sur nos motivations, alors que les sous-types nous renseignent sur nos préoccupations.
Survie
Les préoccupations quotidiennes sont portées sur la sécurité matérielle et les besoins du corps (maison, nourriture, chaleur et relations familiales, ressources financières …)
Tête-à-tête
Les préoccupations quotidiennes sont portées sur le lien en tête-à-tête (lien, séduction, relations intimes, sexualité)
Social
Les préoccupations sont portées sur le groupe : besoin d’appartenance et relations au sein de groupes (entreprise, association, communauté…)